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“劉副主席，告訴您一個好消息，我老婆已經換腎成功了，現在身體恢復不錯。”近日，萬里揚員工毛某專門給工會副主席劉方軍打來電話，告訴他這個好消息。
毛某和妻子周某都是萬里揚的員工，這是一個并不富裕的家庭，毛某聽力二級殘疾，周某肢體三級殘疾，家中還有兩個正在上學的孩子。2012年，年僅41歲的周某被確診為尿毒癥晚期，多年來省吃儉用的積蓄相對于巨額的醫療費用只是杯水車薪。為了不拖累家庭，周某曾多次想放棄治療。公司職工互助福利會得知情況后，立即從互助會中拿出資金幫助周某一家解了燃眉之急。這些年，職工互助福利會先后共資助其10余萬元，使她的病情得到了及時有效的治療。
毛某表示，真的很感謝萬里揚多年來一直關心著他們一家人的生活，妻子尿毒癥的醫藥費大部分都是公司職工互助福利會籌集的，這些年慰問也從未間斷，始終把家庭困難的員工放在心上。公司的恩情無以回報，他們能做的就是努力工作和生活。
得到萬里揚職工互助福利會幫助的還有男孩鄒某。鄒某的父親早年去世，母親是萬里揚員工，在一次車禍中意外失去了生命，成為孤兒的鄒某只能跟隨年邁的爺爺奶奶生活。公司職工互助福利會得知情況后，立即馬上拿出了15000元資助鄒某，并承諾會負責資助其到大學畢業。此后十年間，公司職工互助福利會每月都會定期給鄒某匯款500元，每年年底還會送上10000元的慰問金。鄒某也不負眾望，2020年9月考上了徐州醫科大學。
今年4月，萬里揚職工互助福利會迎來了十五歲的生日。2007年4月，為了倡導員工互助互愛精神，進一步探索多層次員工內部保障機制，更好地促進企業和諧穩定發展，萬里揚組織動員各方力量，通過多渠道籌措資金，成立了職工互助福利會，使員工遇到困難時能及時得到救助與幫扶。
職工互助福利會的資金主要來源于會費收入和公司撥款。員工入會時自愿交納會費，每人每月5元，在每月工資發放時提取，同時公司每月撥付員工繳納會費同等金額的款項。職工互助福利會設有職工互助福利會資金管理委員會負責日常的救濟就難工作，資金監督委員會負責資金使用的監督工作。資金由公司財務部設立單獨賬戶，專項收支與管理，每半年做一次財務報告，每年底公布收支情況。
這一項民心工程得到了員工的積極響應和參與，十五年來員工入會率達到了100%，共救助534人次，發放互助金200余萬元。如員工劉某的兒子患腎衰竭治療了18年，方某的丈夫患直腸癌去世花光了家里所有的積蓄，沈某因腦溢血常年癱瘓在家生活不能自理……對于這些因病、因意外造成生活困難的員工，公司每年都給予慰問幫助，不僅緩解了員工的經濟壓力，也促進了員工隊伍的穩定。
多年來，萬里揚在堅定不移發展實業的同時，著力構建萬里揚員工命運共同體。通過職工互助福利會，給家庭突遇困難的員工施以援手，及時在物質和精神上給以支持，讓他們在共同富裕的道路上保持奮斗向上的信心和姿態，在共富路上不掉隊。未來，萬里揚將繼續深化員工命運共同體理念，讓其承載起探索高質量發展共同富裕有效路徑、助力推進共同富裕的重大目標任務。
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