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如果說浙江的改革開放史，是浙江民營經濟風起云涌的崛起史，那歷經25年發展的萬里揚無疑是勇闖潮頭的一朵浪花。從一個小小的齒輪加工廠發展成為中國變速器行業的領軍企業，映射出的是浙江民營企業為中國夢不懈奮斗的艱辛與榮光。
一種情懷：堅守制造 矢志打造民族品牌
乘著上世紀改革開放的春風，“清華
實業”（萬里揚前身）在金華婺城區白龍橋鎮洞溪村誕生，取名用了創始人黃河清和吳月華夫婦倆名字中的各一字，以生產齒輪軸起家。2000年，萬里揚成功研制了第一臺變速器，成功從加工汽車零部件轉型為車企配套。
之后20余年的發展中，萬里揚準確研判市場風向，持續深耕商用車變速器市場，在輕量化、操控性與可靠性等方面不斷創新，使產品成為了中國主流商用車企國六車型的標配變速器產品，占中國高端輕型商用車變速器市場60%以上的份額，累計銷量突破了1000萬臺，在輕型商用車變速器市場的占有率連續超10年穩居全國第一。
同時，萬里揚也不斷拓展業務版圖，先后收購了吉利乘用車手動變速器業務和蕪湖奇瑞變速箱有限公司，成為國內首家實現產品覆蓋商用變速器車、乘用車變速器兩大市場的變速器企業。憑借與外資品牌水平相當的產品性能和質量、顯著的成本優勢，萬里揚乘用車變速器成功打破了外資品牌對中國市場的壟斷，大幅拉低了外資品牌自動變速器的配套價格，國產替代化趨勢明顯。僅僅用4年時間，CVT自動變速器銷量累計突破了100萬臺。
在乘用車、商用車變速器業務齊頭并進、穩健發展的同時，萬里揚也積極開拓新能源業務板塊，努力打造以DHT混動系統、ECVT、“三合一”電驅動系統為代表的新能源成長第三極。在乘用車市場，萬里揚雙電機DHT混動系統已進入產品樣車搭載試驗階段，在節油率、駕駛性能、產品安裝空間、成本等方面具備了較強的競爭優勢；純電動汽車傳/驅動系統則以“三合一”電驅和ECVT為主，其中ECVT產品在電耗、NVH等方面優勢明顯。同時，我國碳中和、碳達峰計劃的提出，為商用車混動系統應用提供了強大的政策支持，目前公司商用車混動系統已與多個國內主流車企進行項目對接，將很快搭載客戶整車實現量產上市銷售。
25年來，萬里揚始終堅持走制造之路，緊跟國家制造戰略步伐，把握產業變革趨勢，矢志打造民族品牌。如今，公司客戶遍布國內主流車企，產品也從最初搭載農用車跑在鄉間小路，到現在隨著整車“一帶一路”出口海外，累計銷售各類變速器超1300萬臺。
一條道路：創新驅動 向智能制造要效益
縱觀萬里揚25年的發展，與產能一樣持續增長的，是在創新上的投入。萬里揚始終把創新作為引領企業持續發展的第一動力，長期堅定不移走自主創新發展之路。公司擁有國家認定企業技術中心、省級重點企業研究院、省級博士后科研工作站，承擔10余項國家重點新產品開發和省級重大科技攻關項目，擁有各類授權專利420余項，已形成一套完整科學的技術創新體系，技術創新能力和整體水平步入“國家隊”行列，公司近年來創新投入都在營業收入的6%以上，目前已形成多個系列、數百個品種、千余款產品型譜，獲評全國制造業單項冠軍示范企業，CVT自動變速器兩度斬獲世界十佳變速器稱號。
一直以來，萬里揚以打造“中國汽車零部件新地標”為目標，努力布局全產業鏈，建立現代智能化制造模式，打造未來工廠，向著全球智能制造大分工平臺邁進，零部件制造能力實現了從鍛造、鑄造、齒軸、殼蓋到總裝的全覆蓋。公司目前智能制造水平已初具規模，“CVT無級自動變速器智能制造項目”被國家工信部評為國家智能制造試點示范項目，公司獲評浙江省互聯網與制造業深度融合示范企業。
走進偌大的生產車間，工人并不多，取而代之的是一排排操作精細的機械手臂。如覆蓋滾齒、倒棱、插齒、剃齒等十多道工序的5條三菱生產線，只需要1名工人操作就可完成，工作效率較之前提升了25%。在智能制造程度最高的乘變金華工廠CVT裝配車間，這里配備了目前國際上最先進的裝配生產線，兼具了生產信息精確追溯、關鍵工位自動生產、訂單無紙化拉動生產等特點于一身，全部生產設備實現MES網絡連接，100%生產工序覆蓋物聯網系統，每20秒鐘就能下線一臺自動變速器。
目前，萬里揚已經開展5G+工業互聯網、IT—OT深度融合及IPV6實施，引進變速器零部件高端加工系統、變速器總成智能裝配線和MES系統，實現了OA、ERP、PLM/PDM、CRM、SCM集成，以及部分MES系統集成，引入機器人60余臺套。通過數字化車間、物聯網工廠建設，使公司的產品質量和各類成本進一步可控，形成規模產量和效益，更快滿足客戶不斷變化的需求，提升了企業核心競爭力。
一個夢想：共享發展 打造命運共同體
25年來，萬里揚始終把企業發展與民族振興大業、與忠實踐行“八八戰略”、奮力打造“重要窗口”、扎實推動高質量發展建設共同富裕示范區緊密結合，以黨建引領工、青、婦融合發展，構建企業與員工的命運共同體，努力為浙江建設共同富裕示范區貢獻力量。
公司成立以來，員工收入始終保持穩定增長，平均年收入超過當地平均工資水平，現在公司有近6000名員工，覆蓋著幾千個家庭，不少人在工作所在地買了房，不少人在老家造了新“洋樓”，企業私家車保有量超過1100輛，員工安居樂業。公司從2007年開始成立員工互助會，讓救急濟困工作制度化，每年撥出專款為困難員工提供普惠性、常態性、精準性的幫助，截至2020年累計已經幫扶500余個遇到困難的員工家庭，讓他們不在共同富裕道路上掉隊。
公司非常注重給員工提供發展平臺，鼓勵每一位員工成為奮斗者，在薪酬分配上向奮斗者、價值貢獻者、成功實踐者傾斜，使奮斗者不僅在精神上受到褒獎，也在經濟上得到實惠。奮斗者文化讓員工切實體會到為企業發展目標奮斗就是為實現個人價值奮斗，也將萬里揚的長遠發展與員工個人的價值實實在在結成了“命運共同體”。
發展至今，萬里揚與地方各級黨委、政府部門保持“親”“清”干凈的政商關系，營造起“綠水青山”的企業政治生態；員工學法、懂法、守法，做到刑事案件“零發案”；積極參與五水共治、精準扶貧、保護環境、捐資助學、浙商回歸、文明創建、三改一拆、慈善公益等活動，新冠疫情爆發時第一時間捐款115萬元，25年來愛心捐款和幫扶金額累計達5500余萬元，企業榮膺了全國文明單位、全國就業與社會保障先進民營企業、全國工人先鋒號、省級優秀勞動關系和諧企業等榮譽。
“25歲”正年輕，對于以“成就百年企業”為目標的萬里揚而言，是一個新篇章的開始。期待揚帆起航再出發的萬里揚，在新征程中續寫新的輝煌！
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