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企業發展離不開員工，員工成長也離不開企業。多年來，萬里揚一直持續深化企業與員工的命運共同體建設，堅持發展依靠員工，與員工共享發展成果，實現員工成長與企業發展的互利共贏，匯聚成了奔向共同富裕的強大合力。
公司為員工建立多渠道發展路徑，設置“專業技能”、“專業管理”、“專業技術”、和“行政管理”四條晉升通道，促進員工成長成才；每年開展50多項崗位技能競賽，年投入競賽獎勵金額超過10萬元，大力弘揚勞模精神、工匠精神，營造比學趕幫超的濃厚氛圍；獎勵自主提升學歷水平和技能水平的員工，進一步提升員工整體素質。公司鼓勵每一位員工成為奮斗者，在薪酬分配上向奮斗者、價值貢獻者、成功實踐者傾斜，向承受壓力大、工作難度大、創造性強的崗位傾斜，使奮斗者不僅在精神上受到褒獎，也在經濟上得到實惠。
公司建有職工服務中心、工情代辦站、勞動爭議調解室、合理化建議等服務員工的平臺，從員工的角度出發，切實為員工辦實事、辦好事、解難事。斥巨資建造員工公寓，每間公寓的空調、熱水器、電視機等設施一應俱全，為員工提供了優質的生活環境；投資建造集學習、娛樂、健身于一體的文化活動中心、籃球場、網球場等文化活動設施，為員工提供了豐富的休閑娛樂場所；與周邊學校建立合作關系，使外來務工人員子女能夠就近上學，解決了員工的后顧之憂；定期組織員工進行健康體檢，不斷完善職業健康監護措施，舉辦健康講座，保障員工身體健康；每年開展“送清涼”活動，切實保障一線員工工在盛夏高溫生產勞動中的安全、健康及相關利益。
萬里揚有4000多名員工，背后是4000多個家庭，公司始終保持員工收入的穩定增長，員工平均年收入超過當地平均工資水平。公司還讓員工切實參與到公司發展的利益分配當中，自上市以來已實施了兩期員工持股計劃，使員工成為公司的主人，真正參與到分享公司發展利益的過程中。在萬里揚，奮斗圓夢的故事每天在更新，不少人在當地買了房，不少人在老家造了新房，員工私家車保有量超過了1000輛。
為了在共同富裕的路上不讓一人掉隊，萬里揚從2007年開始成立員工互助會，給家庭突遇困難的員工施以援手，每年撥出專款讓救急濟困工作制度化，為困難員工提供普惠性、常態性、精準性的服務，及時在物質和精神上給以支持，讓他們在共同富裕的道路上保持奮斗向上的信心和姿態，在共富路上不掉隊。十五年來，互助會的員工入會率達到了100%，共救助500余人，發放互助金200余萬元。
萬里揚發展的每一個關鍵時刻，員工都能用高度的主人翁精神與企業同舟共濟。多年來，員工積極為公司發展建言獻策，提出合理化建議5000多條；每年都有員工在外部評比中脫穎而出，累計獲得個人類榮譽稱號1000余項；踴躍加入萬里揚志愿者隊伍，積極參與五水共治、精準扶貧、文明創建、支教助學、防控疫情、慈善公益等活動。近些年，在車市下滑和疫情沖擊的雙重壓力下，萬里揚員工也表現出了高度的凝聚力，特別能吃苦、特別能戰斗、特別能奉獻，與企業同呼吸、共命運、心連心。
未來，萬里揚會在黨的二十大精神指引下，繼續把“人民對美好生活的向往”作為長期的使命和奮斗目標，踏踏實實持續深化企業與員工的命運共同體建設，不斷提升員工的獲得感、幸福感、安全感，不斷夯實命運共同體基石。
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